Frynsegoder er et meget utbredt fenomen i næringslivet, og denne boken tar for seg hvordan frynsegoder kan brukes som motivasjon og belønning.

For sosiologer og økonomer fortoner det seg ikke alltid som rasjonelt å ta i bruk slike belønningsformer. I bedrifter der man bruker dem systematisk, stiller man spørsmålet: Hvordan skal vi gjøre dette? − mens konsulentene spør: Gjør vi det rette?

Hvordan kan frynsegoder bli belønning? belyser frynsegoder fra ulike vinkler for å få fram at det dreier seg om et fenomen som ofte er langt mer sammensatt enn hva man tror. Mange bedrifter bruker frynsegoder på en måte som gjør at de ikke fungerer som belønning.

Boken kaster lys over de mulighetene og utfordringene man står overfor dersom man vurderer å innføre frynsegoder. Hvert kapittel kobler teoretiske perspektiver opp til den konkrete virkeligheten arbeidslivet står overfor.

Hvordan kan frynsegoder bli belønning? er rettet mot ledere og medarbeidere, både dem som forvalter bedriftens menneskelige ressurser, og dem som ønsker å forstå hvordan økonomiske organisasjoner fungerer. Boken er også nyttig for studenter og lærere i økonomisk-administrative og samfunnsvitenskapelige fag.